Home
Unlock innergy create new succes
Geloof jij ook dat veel menselijk potentieel onbenut is? Dat mens en merk onvoldoende één zijn? Dat organisaties niet alleen moeten zorgen voor gezond rendement, maar ook een stimulerend werkklimaat? En dat innergy de sleutel is tot verbetering en vooruitgang. Dan wordt het tijd om je te verdiepen in SPARK.
Wat is Spark?
SPARK draait om INNERGY. De innerlijke motivatie om bij te willen dragen aan het succes van een organisatie. Succes die niet alleen wordt gemeten in het verhogen van rendement, maar ook in werkgeluk. Bij SPARK geloven wij dat mens en merk één moeten zijn. Wij geloven in een omgeving waar mensen vrijheid, veiligheid en vertrouwen voelen. Waar passie en plezier de kern is om tot betere prestaties te komen. SPARK is een heldere mensgerichte filosofie, met daaraan gekoppeld een proces gedreven aanpak. Een aanpak die stapsgewijs leidt tot een oplossingsgerichte en energierijke omgeving waarbij medewerkers medemerkers zijn. Medemerkers die hun organisatie omarmen en doelgericht willen bijdragen aan een betere, meer succesvolle, organisatie.
Meer informatieWhat goes down must go up
Als jij van bovenaf geen vrijheid, veiligheid en vertrouwen voelt, zou jij je werk dan met passie en plezier kunnen doen? Zou het jouw prestaties bevorderen? En als je niet bewust bent van het heden, het verleden en de toekomst van je organisatie en ze je niet betrekken bij het zoeken naar verbeteringen dan wil en kun je toch ook niet vanuit je hart bijdragen? Het één kan niet zonder het ander. Het één zet het ander in beweging.
S
P
A
R
K
De 5 stroomversnellers van Spark
Als de rivier tot stilstand komt verdwijnt de energie. Er is geen zuurstof meer, met alle gevolgen van dien. De rivier moet opnieuw tot leven worden gebracht. Wij doen dit met de vijf natuurlijke stroomversnellers van SPARK.
Spark is vriendelijk voor het brein en beklijft
principes die structureren
principes die activeren
- Focus
- Herhaling
- Voortbouwen
- Emotie
- Creatie
- Zintuiglijk rijk
Waarom de meeste programma’s niet werken?
Dit komt omdat de meeste programma’s nog altijd van bovenaf kunstmatig zijn opgelegd. Bedoeld om een negatieve situatie, van bijvoorbeeld een fusie, op te lossen. Het programma stuurt aan op een gewenste verandering, zonder dat de deelnemer voelt dat het een verbetering is. Daarbij wordt alleen connectie gemaakt met het hoofd. Alleen als mensen met hoofd én hart aangesloten worden, behoort blijvende verandering tot de mogelijkheden.
Gedeeld eigenaarschap
Bij SPARK maken we de medewerker niet alleen deelgenoot van verandering:
we maken ze ook mede-eigenaar van verbetering. Ze gaan zich deelgenoot voelen van een nieuwe, positieve beweging, die ook voor hen leidt tot een prettiger organisatie. Een organisatie die daardoor ook weer beter gaat presteren.
Connecting the dots
Verkennen
Voorbereiden
Experimenteren
Ontwikkelen
Startdag
Voel het doel Deel wat er is Bepaal urgentie GO!
Kick-off dagen
Vertaal. Vul aan Verruim
En verbeter ideeën
Terugkom dagen
Evalueer en Evolueer Optimaliseer en leer
Spark supporters
